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2019-10-08
9月26日下午,南京www.y22138.com举行中青年干部培训班研究课题分享会暨新学期课程开班,27、28两天,全体学员开始了法律、安全两个新课程的学习。本次中青班共有来自集团本部与各企业共64名中青年干部参加。 今年初,《南京市贯彻全国、全省2018年-2022年干部教育培训规划的实施意见》提出,至2022年全市干部教育培训目标之一,是要使广大干部履职的基本知识体系不断健全、知识结构不断改善、综合素养不断提高,要在培养复合型领导干部的工作中取得实效。去年开始,集团党委着眼企业长远发展,拓展“集团中青班”培训品牌外延,利用两年时间,采取“多学科学习+课题研究”相结合的方式,使干部将课堂上学到的专业知识,运用到企业生产经营实际问题当中,以实践促提升。这一思路的提出,正是集团党委落实市委对干部教育培训工作重点规划的有力实践。 26日的课题研究分享会,是由2018年集团中青年班学员针对财务管理、人力资源两门课程学习,分成6个学习小组,历时9个月的时间,采用“行动学习法”,深入企业调查研究,对现存的具体问题进行的分析、讨论并提出解决方案。集团政治工作部(人力资源部)部长徐媛媛在分享会上对各组的课题分享成
2019-09-24
为促进高级人才和优质企业对接洽谈、合作共赢,由中共南京市委组织部主办、南京市工业和信息化局协办的“南京第32届高级人才交流洽谈会”于9月22日开幕,南京www.y22138.com作为南京市市属大型国有企业集团应邀参会。 在本届大会上,集团联合所属5家企业,共提供24个高级技术及管理岗位,其中更是拿出3个企业经营层岗位,作为集团职业经理人制度试点。 大会现场,集团政治工作部(人力资源部)联合有关企业人力资源部门负责人,进行现场洽谈近百人,接受个人简历近40份,其中具备硕士以上学历20人,本科学历15人,学历水平较往年有明显提升。同时,网上简历投送通道将持续开通至10月底。期间,集团及各企业人力资源部门也将与意向人选进一步洽谈。 南京高级人才交流洽谈会作为金洽会系列活动之一,在长三角地区具有较大影响力。南京www.y22138.com将以此活动为契机,认真贯彻落实全市“创新名城、美丽古都”建设的部署要求,以打造创新型人才集聚工程为抓手,不断加强人才队伍建设,更好助力南京产业升级和高质量发展。 附: 招聘岗位: 金陵药业股份有限公司副总裁人选(分管医疗)1名 南京市工艺美术总公司总经理1名 南京工艺装备制造有限
2018-07-23
7月14日,集团开展企业后备干部初步人选测评考核工作。本次测评考核别开生面,将“无领导小组讨论”形式融入测评考核流程,收到良好效果。 为保证本次测评考核顺利进行,党建工作部预先做了大量准备工作。一方面,在集团党委的领导下,对上半年各企业上报后备干部初步人选的基本情况进行核查,确定参评资格;另一方面,对测评各环节进行慎重研究、反复酝酿,测评题型涵盖党建、经营、管理、维稳等方面。同时,秉着公平公开原则,分组由抽签产生,每名测评对象既有必须发言环节,亦有选择性发言机会,充分调动测评人员的主动性。 本次测评考核的评委组由集团领导、党建、纪检、人资部门负责人,及外部专家组成。
2017-12-11
“南京www.y22138.com中高层管理干部能力提升培训班”结业汇报会于11月25日隆重举行,集团党委书记、董事长蒋兴宝、集团党委副书记、总经理洪礼来、集团党委委员、副总经理陆志虹、吴启宁、集团监事会主席褚玉强、市国资委党建工作处处长马卫先等出席会议。集团全资及控股企业党政负责人及培训班全体学员共70余人参加本次汇报会。 一、强化实战能力,聚焦创新路径 按照www.y22138.com人才队伍建设发展规划部署,结合集团中高级管理干部队伍建设实际和今后一个时期集团面临的形势任务,集团党委从今年8月开始筹备举办“中高层管理干部能力提升培训班”。培训对象包括“企业领导人继任者计划”的后备干部、集团部分青年干部等。本期培训班以提高管理干部解决实际问题的能力为主要目的,以“行动学习法”为主要形式。通过培训,以提升管理干部的科学决策能力、战略思维能力、组织领导能力和处理复杂问题的能力,促进集团各项管理工作不断深入和工作绩效不断提升。 9月8日开班以来,全体学员在专业老师的指导下,深入学习“行动学习法”,并分成5个学习小组,结合各企业
2017-09-19
南京化纤积极贯彻落实www.y22138.com“企业领导人继任者人选”方案,在公司党委的领导下,由党群部、纪委负责组织落实成立考评小组,对企业后备干部从德才素质、工作实绩、创新能力、群众评价、廉洁自律等五个维度进行评价,实施动态管理综合考量,形成评价报告。5月19日,由集团党委委员、副总经理吴启宁、党建部部长徐媛媛等4人组成考评小组,按照集团党委“企业领导人继任者人选考察方案”对南京化纤8名企业领导人继任者人选进行了考评。按新工考评小组要求,公司董事长、党委书记丁明国、党委副书记梁平、副总经理蒋笛、李翔等公司领导,以及部分子公司领导、中层干部和职工代表参加了访谈。集团考评小组采取与访谈对象逐一单独谈话的方式,对继任者的综合表现进行了解并与继任者人选面谈。根据集团有关考评的要求并结合本次考评情况,经公司党委会讨论通过,决定8名继任者中,6位同志继续作为企业领导人继任者人选考察、培养,2位同志不再列为继任者人选。同时,根据集团继任者人选动态考评的精神,由考评小组对另一位同志进行考评,考评结果经公司党委会确认后,将该同志列入继任者人选进行培养。

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